社員教育 & 福利厚生

I-packグループでは、能力別、階級別で工員のスキルを管理します。

工員の技術レベルは、「初級」「中級」「上級」と3つの段階に 分かれており、筆記試験と技能試験をパスすることで昇級し、 給料も上がる仕組みです。

こうした独自のプログラムにより、仕事に対する プライドの向上を計ると同時に熟練工の育成と、 離職率の歯止めに役立てています。