社員教育

I-packでは、優秀な人財が成長し続けることのできる教育環境と、

社員満足度を高め、より業務に邁進できるよう充実した福利厚生を用意し、

安定した生産と技術の向上に努めています。

他社ではありえないレベルの「中国人スタッフ研修」

I-packグループでは、中国人幹部スタッフに対してどうやったら会社の価値が上がるか、どうしたら売上げが向上するか、といったマーケティングから、損益の計算方法まで研修で教えています。

だからこそ、スタッフの原価意識、利益意識、顧客満足意識の高さには自信があります。

これもお客様に提供出来る、同業他社にはない I-packグループ価値と、自負しております。

I-packグループでは、能力別、階級別で工員のスキルを管理します。

工員の技術レベルは、「初級」「中級」「上級」と3つの段階に分かれており、筆記試験と技能試験をパスすることで昇級し、給料も上がる仕組みです。

こうした独自のプログラムにより、仕事に対するプライドの向上を計ると同時に熟練工の育成と、離職率の歯止めに役立てています。

I-packの営業スタッフには、中国生活が長く中国語に堪能な日本人スタッフが常駐。

更に、日本語検定1級～2級レベルの中国人スタッフを総勢20名以上有し、その内の数人は日本への留学を経験していますので、日本文化への理解もあります。

I-packが提供しているのは、単に話せるレベルの「日本語対応」ではありません。

「日本人を理解して話せる」レベルです。