福利厚生
社員の満足度が上がるI-packの「食事環境」
I-packの食堂のメニューは、定期的に行っている 満足度アンケートによって、上位にランキングした 人気メニューを中心に献立を決定します。
そのため、食べ残しが少なく、材料の仕入れも効率化し コストカットが実現。
食堂はスタッフの笑顔で溢れています。 スタッフの重要な楽しみの一つである昼食にも、 I-packは独自のシステムを導入し、士気向上に繋げています。
▲青島本工場の調理を担当している張継春さん。彼の作る中華料理は、スタッフの大好評。笑顔が素敵な宴会部長、社内の人気者です。
I-packの社員は「助け合いの心」を大切にしています
I-packの社員は、自分の幸せはもちろん、同僚の幸せや 社会貢献に対しても、高い意識を持っています。
先日の四川省大地震の際は、全社をあげて 募金活動を行いました。
I-packは、「助け合いの心」を持つ社員を高く評価し、 大切に育てています。
スタッフの団結力を強固にする「レクリエーション」の数々
I-packグループでは、スタッフの慰労や、チームワークの強化の為に 各拠点毎に、様々なレクリエーション行事を開催しています。
I-packグループのスタッフは本当に仲が良く、互いの存在を気遣います。
2012年の中国全土で起きた反日デモ騒動の最中も、何の混乱もなく、 通常通り業務を行うことができました。
これも、普段から行っている意思の疎通とレクリエーションによる 仲間意識の強さの賜です。
スタッフの「健康管理」と「医療保証」への取り組み
I-packグループでは、定期的にスタッフに対する健康診断を 実施しています。
内容は日本の人間ドックとほぼ同様の高いレベルで 体調を診断し、スタッフの健康に対する意識の向上と、 病気の早期発見に勤めています。
医療保険に対しては、三年以上の勤務実績がある スタッフに関しては、その家族の夫婦と子供に対して、 会社負担で保険に加入。
中国の中小企業で ここまでやっている会社はほとんどありませんが、会社が スタッフを思う気持ちは、こういった取り組みからも、スタッフに伝わり、逆にスタッフも会社を大事にしてくれています。
社員全員が楽しみにしているI-packの「社員旅行」
中国の中小企業に勤める工員達は、地元を出た経験が 無い人がほとんでです。
だからI-packグループのスタッフ達は社員旅行をとても楽しみにしています。行き先や行程は、全て スタッフ自ら、行きたい所、やりたいことをプランニングします。この取り組みそのものが、スタッフのモチベーションの源泉と なっているのです。
I-packグループの社員旅行は、2年以上の勤務実績がある幹部社員は海外へ、1年以上の勤務実績がある一般社員は 中国国内へ旅行します。
2012年の幹部社員による旅行の行き先は北海道。日本の心遣いが行き届いた接客サービスを、直に触れることでスタッフの意識も向上します。（2010年はシンガポールとマレーシア旅行催行）
